关于鸿文教育招聘 你关怀的问题都在这
来源:选秀节目网 发表于2019-04-19 11:02:31 编辑:秦晓
摘要: 鸿文教育是一家深耕于高中教培范畴,以教育效劳输出、教育科技转化、教育途径办理三大板块为支撑的大型教育集团。鸿文教育始创于2011年,8年间,鸿文现

 

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鸿文教育是一家深耕于高中教培范畴,以教育效劳输出、教育科技转化、教育途径办理三大板块为支撑的大型教育集团。鸿文教育始创于2011年,8年间,鸿文现已生长为一个成功构建了我国高考训练生态圈的大型归纳性教育集团,现在,旗下具有线下校区百余所,事务掩盖十六省。

国以才立,企以才强。鸿文的快速开展,带来了人才的加快集合,每年都有来自全国各地的近千名高素质人才参加鸿文,这其间,经过学校招聘进入鸿文的管培生和讲师占有了适当数量。“管培生”项目以培育公司未来办理干部为主要方针,训练之后进入教育办理岗位,并依照校区主管、校区校长、区域运营总监的梯度逐级提高。讲师经过鸿文旗下鸿道师范学院的会集训练后,从讲师开端,顺次提高为学科组长、教育主管,教研员、教研室主任、研制中心总监,。也能够进入办理道路,办理道路的提高通道为讲师、学科组长、教育主管、校区校长、区域运营总监。

鸿文非常等待也非常欢迎结业生参加鸿文,成为鸿文新家人。可是,在走进鸿文的过程中,初入职场的大学生难免有一些顾忌或许疑问,关于应聘中咱们遍及重视的问题,鸿文做出以下回答。

1.面试经过之后需求当场签定三方协议吗?

针对在校大学生的招聘,鸿文招聘部现在一起在全国16个省进行招聘,行程非常严密,应聘者的人数也非常多。招聘中,鸿文招聘部设置了两轮面试,第一轮面试里会对面试者的质量、性情、稳定性等进行甄选。第二轮面试,招聘部会查核应聘者的专业才能,例如讲师的试讲环节。经过两轮面试后,招聘部会选出适宜鸿文的人才。一起,招聘部尊重“重要的决议计划隔夜做”准则,在签定三方协议之前,给应聘者留出一天的考虑时刻,并不是面试完立刻就签。

面临挑选时,任何人都期望时机本钱小一些,这便是咱们遍及都有的张望心思,总觉得后边会不会有更好的公司,更好的时机。可是,时机也是少纵即逝的,张望和犹疑很可能会错失良机。

2.签了三方协议之后,不想去了需求交纳违约金吗?

三方协议是《一般高等学校结业生、结业研究生作业协议书》的简称,为了保证企业与结业生两边的利益,三方协议中一般都会添加违约金的条款,经过结业生和用人单位签字承认后的协议书,该条款便是有用的,是合同的一部分。一方违约时,应当依据协议约好支付违约金。

与鸿文签定的三方协议也包括违约金条款。假如结业生与鸿文签定了三方协议,并由于个人原因抛弃入职且需求解约函的,需求依照约好实行违约职责。

协议的签定提醒了一个简略的道理:许诺了,就必定要做到。鸿文会信守合约中的许诺,咱们也期望每个初入职场的学子恪守诚信担任的契约精力。

3.违背公司保密协议,是不是需求补偿?

《劳作合同法》规则,用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。而且,劳作者违背保密协议给用人单位形成丢失的应当补偿用人单位的丢失。

入职鸿文的职工在训练的过程中,一些中心产品的训练会涉及到鸿文的商业秘要,例如,取得国家专利的KIE教育理论体系,自主研制的教材教辅系列,受常识产权维护的智能辅学体系等。保密协议的签定时为了维护公司的常识产品,防止职工把相关视频、音频、图书、教材等外泄。只要公司发现并证明职工的确违背了保密协议,才会依法追究其法律职责。

4. 对讲师的训练师是免费的吗?假如在训练完之后一段时刻内离任,需求交纳违约金吗?

鸿文关于新讲师的入职训练是不收取任何费用的,可是,假如新讲师在训练期间认可鸿文,并挑选留在鸿文的话,鸿文会和新讲师约好一年的效劳期。

依照劳作合同法的相关规则,用人单位对劳作者进行专业技能训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好效劳期。鸿文为了防止一些职责心不强的教师,在职期间因个人原因随意离任,对学员和家长形成必定程度上的影响,所以,鸿文对讲师有一年的效劳期约好。一起,鸿文的训练协议里有一个试训条款,试训期为15天。这15天的试训期是为了让新入职者体会讲师的作业,假如15天内觉得自己不适宜这份作业,那么训练协议将主动免除,不会对实训期间离任者有任何束缚,也不会索要任何训练协议违约金。可是,一旦经过15天的试训期,入职者以为自己比较适宜这份作业,挑选参加鸿文,那就要恪守训练协议。这份训练协议既是对自己担任,也是对学生担任,更是对挑选鸿文的学生和家长的尊重。

5.讲师有试用期吗?

讲师和公司其他岗位的试用期相同,都是6个月,可是讲师的试用期薪资和转正后是没有差异的。

6.讲师的薪酬是怎样核算的?

讲师薪酬由根本薪酬、课时费、奖金三部分组成。

奖金和课时费按讲师的等级核算,讲师总共分为14个等级,根本工从2050元到3830元不等(一切等级讲师的根本薪酬都包括15节课职责课时),课时费(每节课2小时)会依据讲师等级逐级添加。除此以外,讲师还能够享用早晚课奖金、月课时奖金等。

别的,鸿文讲师的薪酬体系里,底薪中所包括的15节课的职责课时费用,即便讲师这个月一节课都没上,底薪中也不会扣除,这是对讲师的一个根本保证。

7.讲师训练完成后,会按什么准则来排课?会不会没有课上?

排课会依据校区的学员状况来进行,每个讲师的排课量会依据讲师等级组织,跟着讲师等级的不断提高,经历的不断丰富,课时也会随之增多。

每个校区的运营状况尽管有所不同,但不会呈现教师没有课的状况。 与此一起,为了保证讲师的个人收入,讲师训练完毕后,鸿文还会与讲师签定年度保薪协议,薪酬能够得到全面保证。

8.讲师有必要签定竞业约束协议吗?

竞业约束是《劳作合同法》的重要内容,依据本法第二十三条、二十四条的规则,它是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者,在劳作合同、常识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款。

鸿文为一切讲师供给了全面体系的训练,不只支付很多的时刻和资金本钱,一起,在训练的过程中,一些中心产品的训练会涉及到鸿文的商业秘要,因而,约好竞业约束是非常有必要的。

经过以上的回答,各位行将入职的大学生们应该对鸿文教育的招聘流程有了更深入的了解。鸿文教育集团作为一家行将上市的教育企业,在广纳人才的一起也期望各位行将结业的大学生进入社会肩担任任、信守许诺,祝福各位结业生都能找到自己适宜的工作开展渠道。

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